面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

7 k3 m$ h' i0 ?7 x$ i6 T) ?面试官 人力资源总监 张羽

# F7 W' q$ V. I$ o学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 h6 i/ f+ k. P' u8 j3 {4 v$ |
" E" Z& b+ H$ O5 a' k7 }性别：无要求。
" e+ Y% X9 J  Y: X4 r
/ B6 S/ ?) Z5 U+ E着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 M* D2 V; O. E, b" q5 z
* K5 T, N) ?0 s& b" i3 |$ D, J# W形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* b' M" y, j1 r$ b0 l% s  C& u  _( ?
7 N) H; G5 k& E4 k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
! L, A+ u6 l: ^% |2 z' C5 |) c6 m
最常用的面试题：

2 h# E1 K, o& O9 c: |4 B+ p你的爱好是什么？

! @9 ]2 S- s( h$ h- J& r6 ^你的业余时间怎么安排？
* W$ O. D  i' P" {  h3 n. K
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
+ D8 l  [0 D! W
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
5 p# }2 p2 Q3 v; d- c
- a5 Q) \" m4 Q; ^让面试官印象最深的一句话
/ N; n9 H1 l3 p
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  P8 Z# U8 U/ }+ ?
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

. F! H6 H3 K" v最反感行为：

一开口就问收入情况。
& v  U% V2 u: a0 E- }% U
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
+ ?, _" ]8 N4 b* a9 o
" O9 f2 }0 S% a1 X# k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 F: K$ Z# N9 y6 n0 k/ U
- K4 t: [$ D# y2 u3 F4 H2 Q6 G中国农业银行温州分行
7 m* w* _6 M7 h8 B
  W. A! T. V* B( I% U( T, M" {5 p面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
3 L* A2 J$ s& B1 O& G% J% }
学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

* W, \( X3 {9 B' j0 h% `, W最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
: h. O& ]7 z1 h
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
: E2 l9 `9 q: G7 p0 [' Y
8 H3 o8 {% C: ]2 T2 {% Q面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# K/ W5 ^) P- y2 d1 D/ A9 h
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
; O1 m' z2 P, M* \, s
; H! z, W+ I# V+ E- ^) S我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

3 ^1 {) h4 G- x  Y7 U& b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

, g1 ]4 f2 T! L& o6 q( V* O5 ?+ z面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( {# r% F% A) v/ k' I9 [  e
让面试官印象最深的一句话：
' o! U" j' Q1 s* O9 G
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
4 D( F! u' ^4 _- V
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
7 ^5 J" R5 n) R; y- p
' E6 G' F8 Z1 @' U! _* C2 F最反感行为：
# q3 K% q7 K0 _3 Z, Y
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

. }7 b' V2 b5 D! q面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
0 p- h. _% S6 n2 n
1 V4 J+ ^" C* R5 a# Z, m不参与团队合作。
# t) n, Y. X& P
" u& D* {+ R& h/ y  w7 V! m面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
5 E- o5 h/ ?: Y' o1 w
中国移动通信集团
3 _% L5 x. t4 x- g
5 g5 V3 J" [5 U5 X+ c浙江有限公司温州分公司
( y( h- D+ f7 j! Z' _
面试官 人力资源部经理 刘慰
$ K1 |/ _4 Q  \  U8 e
人力资源部招聘主管 邵洁
+ B# `0 D2 @- v4 l6 D# }
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
1 n  [/ `( X# M) V
" [- D4 `4 {/ F/ F2 X2 O着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
! F2 V: v8 |( g9 Q; G+ z$ I
最常用的面试题：
. S5 s2 I$ X) ?6 q
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" N/ t+ @, h- v( C6 M7 q$ r
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 H# G, ?) e6 |; O5 C
- D) w7 i+ m4 D0 g4 C: a如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

$ @3 @0 f$ h8 R7 X: t! h  K面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; w3 W2 `( Z& c+ a9 _  [
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
/ p2 Y4 Z, @7 L4 k/ J
( Q# m" P  j. L9 a7 w. N8 ~“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
$ X& q% f, j7 D( z
  g: b, S; q9 u" h. S6 D面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
2 o4 i+ V5 u2 o* j  a) q; j
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
  P$ d8 K0 ~# l' I
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ _) p- G" a2 A) H  B  R3 d+ @
8 k* g0 a( }3 O; Y2 L: q最反感行为
/ V- P: ?: q2 r/ M) c. }2 [
! o2 s$ W2 u5 R; e/ M: ?“简历上都写了！”
/ @7 a" v0 a8 R4 T9 u
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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3 u+ e7 D1 d7 X8 G3 |看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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* P. U3 Q, q, Z% B- m面试官 人力资源总监 张羽
* y% J* g- S; h2 d+ G) D* O9 c* M
* @# f" h! Z: d; |$ r6 r  v$ @学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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# u% [2 w% Z" p4 S, U" d性别：无要求。

* Y: P8 B% K4 i3 w着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

/ f. ~* W! E1 Q. i, l. }5 O最常用的面试题：

1 l& E- x6 f' y  ~7 ~' m你的爱好是什么？

- ^1 d8 N0 W. @: o* T2 \你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

! W+ W$ P: a4 [6 L怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

/ x" _* [1 P$ H) q& ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

7 M, L* C% z3 o& @- k9 w8 ~% G让面试官印象最深的一句话

0 k- g, |( B8 m" ~暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
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! k, ?# z/ p; V1 f3 |! K一开口就问收入情况。
6 K3 ^8 R! H% B- K4 l; D
$ y! h6 E, z! P& N( d( [面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 R+ q% e2 {; n) @2 c# r; g) J
, i9 A" R6 \9 @/ G. N/ }2 {( R中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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' k. V1 J1 d4 I7 K$ u0 r! E学历：本科及以上学历
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性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
2 i, T4 ~- }1 N" I% t6 \3 g3 I# w
; I5 x( r" @. f. S. _8 l$ q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 \4 h3 g" n8 Q/ M) _3 O( c2 W
8 Z/ |9 G4 c, l4 Y/ C. W! q面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" o& L; y3 M4 c+ S$ {
! E+ l3 F$ A: z. M# b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

3 ~5 C; v" B3 h( Y& E面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
! {) D5 E  s  k& x$ }2 ?; B
让面试官印象最深的一句话：
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$ f2 k) u, w: z% C7 ?, F& S最反感行为：
# R. l9 y1 l2 w
& c# k, T. d9 z1 L, J问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰

! x4 }0 ]$ S* _0 F9 z) t人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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& ]8 T; m' U# I! z0 q- J3 Z: g
- I( I9 B) y" }3 P* N) {& c最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

' ^- t! S$ e1 z用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" R1 s: q5 B1 j# `) O
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# I0 ~7 s" f) s! v$ m# `3 ~" g
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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# d0 H6 |- w# w0 ]/ P面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
+ f* R0 t: w% M# _; I" C  W
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

8 a0 A( I, x" K# q& M$ H% n0 r面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
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2 ~0 C4 I/ Q6 L7 E我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为
! b# u+ K- w" O
“简历上都写了！”
$ x9 P- a( D- m4 l) o
- I: a8 L( W* T7 G9 d2 Q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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