新人如何适应新工作环境

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

4 d) u( o4 D7 \; f3 r( o, ~/ M2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
1 E1 u% z# r5 Q" ^: _8 J
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
' t1 ~" A! Q4 p) I
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

/ X- I! Q: ]4 n- U2 z0 P5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
9 j3 x" l- {8 e/ Y  M2 S! q5 T0 u' Z% J
! H0 k" t, d- [. ]# G) ?6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。
) P2 ~! I" s- x7 C. Z
==适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

8 @- {1 q, W' i7 J0 q: H( y2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
5 f) N+ ]' H8 I9 H' x0 g- N
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

3 a5 A% j; e( Y=====================
工作伊始的交际之道

+ R5 U5 }2 F# c
刚刚参加了工作应如何与同事交际呢？

4 G* N" I0 {/ ^+ S; t- F用“您”称呼同事用“您”称呼上司和同事，是一种表示你对他们的尊重，二是容易赢得大家对你的尊重和信任。
1 o$ H; @; u* t1 b7 o
怎样送礼物碰上同事过生日，你无论如何应该给他（她）送上诸如钢笔、香水之类的小礼物，使他们认为你非常重视他们，同事关系便日益亲密。

面对同事被“炒鱿鱼”如果有位原来的同事被“炒鱿鱼”，为避免介入其中，尽量给予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改变对他的看法。
, V& [+ ?: m2 k: ~& p& P
吸烟看场合尽量避免在办公室或会议室里吸烟。否则同事们对你投去厌恶的目光，你就“惨”喽！===================
工作伊始的交际之道


3 o0 S; b# A, x刚刚参加了工作应如何与同事交际呢？
6 I" t3 w0 m: t
用“您”称呼同事用“您”称呼上司和同事，是一种表示你对他们的尊重，二是容易赢得大家对你的尊重和信任。

怎样送礼物碰上同事过生日，你无论如何应该给他（她）送上诸如钢笔、香水之类的小礼物，使他们认为你非常重视他们，同事关系便日益亲密。

面对同事被“炒鱿鱼”如果有位原来的同事被“炒鱿鱼”，为避免介入其中，尽量给予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改变对他的看法。
9 {! u9 r$ h! \; E' Q. q4 J
吸烟看场合尽量避免在办公室或会议室里吸烟。否则同事们对你投去厌恶的目光，你就“惨”喽！
面试

面试由对自己情况的陈述和回答问题两部分组成，自信是此阶段成功的关键。

4 J5 n0 }( f+ C& F7 |  t走过了简历者关，说明你是公司需要的人才，面试是进一步考察你是否适合公司，此阶段主要是人品，思想道德，各种能力的体现，陈述阶段主要是使简历上的内容形象化，不能太长了，言多必失，在一些大型公司的面试上此流程已经取消。
: @# X7 q* v3 J: c* l6 E
答问阶段，最能体现一个人的综合实力，因为所提问题是由公司的人力资源专家精心设计的。无论你如实回答或巧妙编造，都能反映出你某一方面的能力。这些题的特点是关注高度的细节。没有丰富实践经验的应聘者很难回答得出彩。常见问题如：
+ R6 \  F2 Z7 j, ]- }9 w
请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的。

请你举一个具体的例子，说明你是如何在一项团队活动中采取主动，并起到领导作用，最终获得你希望的结果。

请你描述一种情景，在这种情景中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并依照一些步骤来获得期望的结果。

请你举一个具体的例子，说明你是如何通过事实行动来履行你对他人的承诺的。

4 Q0 ^; e( d2 y 请你举一个具体的例子，说明你是如何在完成一项重要任务时，与他人进行有效沟通的。
7 b% t9 q) q; J. B
请你举一个具体的例子，说明你的一项有创意的建议曾经对一项计划的成功起到重要的作用 …………

人力资源部一般会从求职动机、应变能力、分析能力、组织能力、主动性、说服力、仪表举止、情绪稳定性等方面考察应聘人
# [/ Q( y9 C  R& a6 x1 X
求职方式多样化

网络招聘，如智联招聘网、51job、中华英才网等；电子邮件

人才市场，大型人才招聘会上招聘单位的摊位很多，这时不要盲目投递简历。首先可以向主办单位索要人才招聘会的信息发布资料。查看用人单位的招聘职位，分析哪些适合自己，并到相应的摊位了解情况，投递简历。也可以记下用人单位的招聘职位以及联系方式如电话、传真或电子邮件地址等，回去后根据招聘职位的要求重新包装简历后再投递。有针对性的简历可能效果更佳。

) f% l. C$ g7 n3 b# b3 V3 G9 X利用关系资源，主要通过亲朋好友的直接介绍，或通过师哥师姐获得企业的招聘信息，或曾经实习过的单位等。利用关系资源进入用人单位与其他应聘方式相比较显得更加稳妥，更容易成功，且应聘的成本更低，这也我们在平时对关系资源的培养和维护为什么非常重要的缘故了，我找工作的经历属于这一层面。

' D: v% n9 `3 x( I5 q9 d9 @职业化

大学生在面试阶段就被谢绝，或在试用期就被单位委婉辞退，多是因为大学生自身不够职业化。

上班第一天就迟到，上班时串岗聊天，或趁领导不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职业化问题可以通过日常小事反映出来，只是自己不曾觉察而已，我在浙江的实习经历也反映出我不过职业化，因为在上班的前几天都有聊天的嫌疑。任何让自己更职业，更专业呢？

守时
. v% m7 s6 ]9 c) |6 o
在商务活动中，不守时会严重影响职业形象，有时还会影响到合作关系。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为然，势必耽误大事。
' l5 s! f5 b) j( n7 k
忠诚

4 m% b6 @( w( i* H# o! G这里的忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。忠诚是一个相对的概念。这里的忠诚不是从一而忠，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。尤其是在跳槽之前这段时间的表现，就更能够看出一个人的职业道德。有些人在离职之前，向竞争对手泄露组织或商业机密。还有一些人对工作敷衍了事、得过且过。许多优秀的职业人都能从长远的职场生涯发展考虑，尊重对组织忠诚的价值观，以积累自己的职业声誉。对他们来说，良好的声誉比物质利益更重要。
' q% k1 p$ x7 K# P' o
尊重
* K* ?2 K9 l( O9 \& V9 X9 h  s; [' ]
当今的社会是一个价值观和生活方式多元化的社会。因此，要尊重他人的生活方式和个人隐私。即使知道别人的隐私，也不要到处传播。一些涉世不深的大学毕业生由于好奇，喜欢打听同事的隐私。而且说话时口不择言，因此引起上司或同事的反感。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的：如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等等。

6 N3 p- T2 M0 w•       

1 p6 K* _# Z4 @* s0 j
6 s  S( Z$ V3 s# K
2 D- ?" K5 k- G" j2 {! x  C2 ~负责

如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。优秀的职业人都是责任感非常强的人。一个成熟的职业人有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。

, k9 ~/ S2 U$ U$ o" n职业化人才的素质

诚实守信

诚实守信是处理人与人之间关系和经济活动关系的一项最基本的行为规范。诚实就是要言行一致，表里如一，不弄虚作假；守信就是要言而有信，一诺千金，不背信违约。在职业活动中，特别是在市场经济条件下的职业活动中，诚实守信具有十分重要。
2 k% v4 g( i- e: b4 @4 d
爱岗敬业

4 f& O8 ~% z: `3 N( l 关于爱岗敬业的故事，我们听了不少。今年暑假，南京的公交汽车司机又为这几个字做出了最好的注释。扬子晚报的一则报道说：一公共汽车司机在行车途中猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。然后他趴在方向盘上离开了人世。他生命最后的举动，说明在他的心里，时刻想到的是要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
, F5 ~. Q5 J# k& `- e# x
敬业是职场从业者基本的价值观和信条。爱岗敬业是职业道德的核心。爱岗，就是要热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业；敬业就是以恭敬、严肃、负责的态度对待本职工作，一丝不苟，兢兢业业。爱岗敬业是对从业者工作态度的普遍要求，它表现在重业、乐业、勤业和精业上。

1 w3 Q1 D0 D8 Y& i重业，就是要认识自己的职业价值，这是爱岗敬业的思想前提；乐业，就是要从内心热爱并热心于自己所从事的职业和岗位，把干好工作当作最快乐的事。这是爱岗敬业的情感基础；勤业，就是要忠实地履行自己的岗位职责，勤恳地积极主动地做好自己的本职工作。这是爱岗敬业的具体表现；精业，就是要不断钻研自己的工作业务，精益求精，开拓创新，不断提高自己的工作质量和业务水平，这是爱岗敬业的必然要求。
! p/ w; S; M# z6 }1 n$ ^% Y
* [; r7 O: _2 b% l4 C一个人一旦爱上自己的职业，他就是全世界最幸福的人。因为这样的人会把工作当成一种享受。他的整个身心都会融入工作中，焕发出无限的热情和动力。

0 @  }) m. C% i" ]遵守规范

  X8 J* P( U; R大学毕业生要尽快成为职业人，就要了解职场的规范，遵守职场纪律。一些毕业生大学时代养成了一些散漫的习惯，到了工作单位后，不能很快适应。例如毕业生小孟每天晚上上网聊天至深夜，上班经常迟到，没过多久，就受到主管和其他同事的批评，他的同事说:“如果他迟到了，他的工作就要我们替他分担，这对我们是不公平的。”
% D% I& P4 ]! q# c
: A8 H, [$ |& s4 A许多单位都制定了员工守则，用于规范员工的行为。规范化是社会化大生产的基本要求。组织制定的各种规章、制度就是管理规范的具体体现。对于职业人来说，规范化有助于简化程序、提高效率、节省时间和精力。

职业纪律通常是以规章制度、守则、合同、行业规定等形式表现出来的。它一经形成，就具有很大的权威性和约束力，如果违反就要受到处罚，甚至被进行法律追究。因此，权威性，规定性，强制性是职业纪律的三大特点。
; q' S: `& {. k- q
9 m" @7 u/ x* N2 `- S5 o- N( f组织纪律就是要服从命令听从指挥，下级服从上级、个人服从组织、局部服从全局。违反了“四个服从”，就是违反了最基本的组织纪律。
; k2 X2 P: F# k% o& q; p
, R3 c; D# x9 ]5 I: M劳动纪律就是要遵守劳动秩序、工作 (操作) 规程，作息制度和与劳动 (工作) 相关的一切规章制度。劳动纪律是基本的职业纪律，违反了它就要受到惩处。
  ~6 H- p6 Y- h) J8 g
! i  o; E( D* k  s财经纪律是财务人员或其他职业人员在经济活动中必须遵循的行为规范。它要求在现金的收支、物品的小z入库、票据的往来等方面要公私分明、按章办事，不得利用职务之便贪污盗窃，假公济私，从中谋利。有的人忽视财经纪律，贪赃枉法，坠入法网，这种教训是值得每个人，尤其是刚跨入职业行列的新人引以为戒的。
% D% r. R" m. @" G7 K
团队协作

# c0 W# k0 _. H) O9 {( Z9 X, i4 m团队协作是社会分工的必然，也是职业人的基本素质。最近一些企业在招聘时就采用了情景测试题，以考察选手团队协作的能力。如某外企让三名应聘者在一个房间里等候，但只放了两把椅子。被测者的反应不一，有的人看到只有两把椅子，就赶快占好座位。也有两个被测人互相谦让座位的情景。我们有时会看到团队协作失败的例子。团队成员之缺乏合作精神，互相拆台，恶意攻击。导致团队的工作效率下降，工作任务不能按时完成。
0 E* e8 Z! t* i$ _/ y# y