文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
/ {7 g4 ^  M  H- H% v坚持在解放思想中谋求发展
  o0 n# ?. h- k9 `( |8 `+ A7 `& z坚持在学习实践中解放思想
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小标题：
4 _% R. V' A( \. |. F  O# K5 F解放思想是引领社会发展的强大动力
7 Z  G9 a9 ^0 P3 R' K; c% l解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

7 v; \/ c9 L; A: L2 F0 ]从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
5 Y/ }- I, {1 P: q从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
9 K+ y% b" h; O- [从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
0 @2 T2 [6 j2 \) J% Z9 v6 k3 ?* p从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
/ M7 S9 K+ _$ Z/ p从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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7 @% D0 ?4 Y: c8 _) S! o  I真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
$ ~& a  e; g3 y/ g真查，真查真清醒
) m" k& n4 v9 |! D. z1 {真改，真改真进步
真干，真干真发展
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6 z- f% J, b7 _4 c" k具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
0 l; _" I" l4 @* ]  P* G改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
8 O  x1 C, r- d对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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: E0 j" a- s& ]- M+ [# l  q+ c2 ^既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
& K  e7 q0 s0 s! e既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
* {- s1 d/ l( A: s既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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1 }+ j" w. H$ p干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
0 e2 ?$ d; M4 Q3 H  \: P这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
, z: q5 C6 M+ b# `9 B5 V8 [反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
0 j9 i- Y# L* y# ^# n* E0 k反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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/ Y+ W7 {# m9 f( R/ c观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
) z' i6 a6 g+ A5 I; z; L要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
3 N  G$ M. r9 i% g% b既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
5 y/ T; C. {! L- O
' T: F% T5 u  e如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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8 q+ r- T3 y( v0 _6 f( H有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
, W$ C1 u1 x3 u( b- A0 F4 M从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
0 r" D5 M( _5 u0 [以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
9 x# H) f: W- D+ Z不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
, q( k' ?4 _  E! F1 o' Y是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

, u) R8 F" |6 t4 j2 R8 s8 P面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

( n+ \3 K- h/ h$ x" @我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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1 C; n  x- W& J  S2 D6 ?  _要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
) |- `/ c5 O  p) S6 x2 R) ^敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
0 U* g0 `7 g& I; O$ o! J坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
4 g) c" L$ y. U, a/ w+ r& v二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
( a0 h8 q& Y& V; L; z习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
' t3 z# |0 Q! H1 ~  ]; `# M争权是为了争名，争名是为了争利。
) `/ z9 Y! c6 m4 u& ?5 N) `7 c党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
& j7 ^: u) b* ?7 S5 H7 O2 r0 Q从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
0 M/ j! I6 i1 }从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
5 m9 R0 O& T- O% ?8 @  M0 a从人治到法治；
) t, U6 g' q9 X从回避问题到直面问题；
) l. \. I8 s4 N: F- ]: G从掩饰问题到真正解决问题。
  {( q$ m$ Q$ _( v% u“八重八轻”现象：
* i4 N2 k& E- z/ `自由看得重，纪律看得轻
1 }# s8 ^  ?- O) u- A享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
( ]# o5 W3 U+ Y; E. g  m' Q关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
3 l: J1 g) K* N0 h/ l7 [形式看得重，时效看得轻；
& n5 V* Q; n5 w% |; f# V* [客观困难看得重，主观努力看得轻。
. `8 O) q2 s; v( A0 k& e) a
) N' c* U1 j6 I2 {9 Q+ }领导没有说过的不敢干，
- x. D" m2 L3 t3 Q# z  K文件没有规定的不敢做，
% }+ _3 z3 D( n$ M别人没有做过的不敢试。
4 I4 O8 A8 O4 u/ e. m- b/ {# b贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
! r0 O7 J! Z( u# M2 i, ]耽误了发展大业。
% j, J, J# R. l2 D. V" v2 y- d, |敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
. f9 F1 |, ?# v) z敢于挑战旧的体制机制。
3 l$ }- }+ h; S  |% v8 {; T- k
发展中的困难
前进中的障碍
改革中的难点。

2 A6 C6 z8 D6 B/ I: @: d战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
7 M, P) s. |: A* D' x/ y纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
( z" r* f: R: S% T% \5 W言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
( T9 {8 Z5 j$ I/ c7 o1 N求全责备、指手画脚的“裁判员”。

; u, t, t/ K9 X) P" h% `: v' n9 v0 T) A
一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
# p5 f# O+ t" x4 T; @: t
“等”，只会丧失机遇；
0 S/ m2 m9 e( Z# j% v& V* |“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
) I1 ?3 d4 C' P% B! K“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
7 M0 E0 A3 O3 T$ p) h“抢”的是机遇，是发展。
3 m4 f. x7 z& d4 h0 t
& M7 z7 ^& E  N3 O, ~8 n( X深圳人是闯出来的，
0 P4 I8 y3 L/ a3 ]! f/ G4 f温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

5 ~* S4 B7 \! \' F  k出路出路，出去才有路；
# F0 g4 R- u; z& Y$ E- i困难困难，困在家里就难。

( _/ e  M  [% H1 k3 E+ Q河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
0 r3 s& u& w. s9 i. I4 e
) C2 G% f; j% K3 p
& D7 [8 u: e) T
要坚持让：
想干事的人有机会，
  a6 j& {( q/ }8 y能干事的人有舞台，
/ y  g% g- }/ W* m干成事的人有地位。
+ S; m& I& F: U3 U; h; U以发展论英雄，以实绩用干部。
, F( E5 w$ p7 @$ f7 P5 g" X鼓励开拓者，支持实干者。

# @. w) w; B, `. O# j( W

3 [. J7 a2 f  }' I5 n+ c% ]( y7 y创新都是在看似不可能处突破，

4 x. i3 m" h$ E' Z9 e6 H成功往往蕴藏在表面的风险之中。
0 n7 G3 t0 T/ @* u, t' A) r
* j0 s3 q; d$ I' S9 x6 ~, u+ Z5 \8 ~7 o危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
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机遇不取、反受其咎，
2 |4 p( I5 B$ y7 M6 ?/ {- w- t时至不迎、反遭其殃。

5 r1 G- B0 l; W$ \" N0 W
, N, _7 d, @0 m6 {& A科学培植优势，
努力壮大优势，
充分发挥优势。
% Z5 A* m$ x- G* j6 o% C6 x+ u
发展是第一要务，
* Z8 H: Z, U/ O) p! i" N项目是第一载体。