、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。0 j! C' b* k( @* v
: q5 g+ V+ F" v! z: b2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
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* B% Z* Z3 l0 Y6 v3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。8 A* a- u3 ]4 y. t
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第五稿:
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" T. v6 P, m Z y2 s8 Y4 ^: c @* ?& ^: G$ z T老菜鸟,如果您要查看本帖隐藏内容请回复3 w& ^' q. U# r. {" i- N
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) x/ O- c! n- ]8 H4 E( N# m7 b 阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)9 G0 C7 i2 J" C- [9 z, u+ Z% h
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* L |/ e, i+ p: Y企业文化, 中国中铁, 大手笔, 凝聚力, 执行力
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独孤乐风 + 4 很给力!
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* Y1 A* b A9 \4 k1 _" `( m七级老秘, 积分 6980, 距离下一级还需 3020 积分积分6980 威望612 点 文银5151 两 人气84 投稿17 稿费0 角 - g' ]6 c/ z3 `( ~$ K& V6 F. F
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收听TA 发消息 来自 72# ( U+ C m/ Y: B/ ~* }
发表于 2014-11-7 11:58:17 | 只看该作者 2 j* I& Z# A: W2 X; |
如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。8 p0 Q, x4 F+ j8 r& c1 H2 U/ h
3 L. ]8 R2 s7 q7 [/ g0 k0 M: J7 E赶紧看第六稿吧。………………% q! ~3 ~9 I; A* J. K, x$ H1 {. t" c
看了第六稿,的确是思路一转,上下、内外、点面这些词看来得积累,多应用了。
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! e* C) |! d$ u8 }# t1 z五级大秘, 积分 1936, 距离下一级还需 64 积分
X% |6 E4 r) k5 U; y五级大秘, 积分 1936, 距离下一级还需 64 积分积分1936 威望539 点 文银752 两 人气80 投稿31 稿费0 角 3 _0 V/ d( |9 P4 I; U& ^4 s
0 l6 d& e7 O; g+ b) |- }- J; v1 o收听TA 发消息 一评 9 _' ^: c5 e: L
发表于 2014-11-5 08:01:14 | 只看该作者 2 m% g1 ]/ P5 D1 F7 M4 j
学习学习在学习啊 啊啊啊 ; S& H# Y+ _( ?7 q/ Z
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张丽清 张丽清 当前离线 ( l; v1 R; G# W" v4 C# m
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/ ?6 q) p+ e/ q 发表于 2014-11-5 08:32:29 | 只看该作者 5 I' B& P3 G( G8 b. I8 I8 y/ q: _
很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊,我是新手,我发现总是看不全文章。 2 T C" h% ~, @) P1 R2 w3 F
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hejianxin hejianxin 当前离线 # K" n( N) w- ~0 L7 k$ U8 y/ S4 t
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四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分
5 Y5 {9 {+ V* ^* z0 u+ ?9 l四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分积分956 威望398 点 文银128 两 人气60 投稿8 稿费0 角
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- l3 j: U; x( J7 }9 c& G收听TA 发消息 三评
+ Y) ?) M' P- o+ j. d% k- s 发表于 2014-11-5 08:34:13 | 只看该作者 * E# H3 L; W3 {
非常好,学习了,希望能有更多的机会 : G! j B8 L7 S$ E
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Y6 o! [3 ^7 q/ k沂蒙小米 沂蒙小米 当前离线
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积分5742 威望825 点 文银4106 两 人气120 投稿34 稿费0 角 8 V% B" G8 W* g) U
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% O3 e/ H" n+ C6 f" M2 z 发表于 2014-11-5 08:43:37 | 只看该作者 8 y+ X" ^' O" A# A6 z6 Q
感谢老秘,很好的学习资料~! ( n4 C8 i/ i$ Z% A4 e4 I9 ^
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笑书生 笑书生 当前离线 r; O# O4 A* p8 h& q
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发表于 2014-11-5 08:48:35 | 只看该作者
" S5 |! X; p9 q! G- A1 W i2 Z: c学习学习再学习啊,从标题看第三稿很精致。 + `9 R8 R, H" f
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积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角 窥视卡 雷达卡
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! m2 [8 w' A t v2 z五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分
( v( y* L: N6 u( i9 g3 W五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角 % q& Q6 [ b; u& V* q$ p
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收听TA 发消息 六评
; w( d/ l G" K4 `2 Q) ^# u 发表于 2014-11-5 08:53:19 | 只看该作者 9 c2 q4 A6 f: ^; }7 B d
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
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chj chj 当前离线 9 F* {1 q1 T) I( l) \% Z
积分139 威望42 点 文银35 两 人气5 投稿2 稿费0 角 窥视卡 雷达卡 + D) c$ X; O0 R# F* N1 d" i5 Y
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二级小秘: m" O2 r, \" J* v
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1 C, k+ l* o* O# I) H二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分1 d2 [" Q. x# R& h
二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分积分139 威望42 点 文银35 两 人气5 投稿2 稿费0 角
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1 P4 h) r* ?3 q- d 发表于 2014-11-5 08:56:36 | 只看该作者 1 k: ?7 N7 z3 o. ?6 Z! M+ B; _
提纲是构思的外化,是思维是的整理。 - @" A5 ~" v# ]/ L2 z1 ]
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三级小秘
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三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分& ?. l* i2 ^: u4 B& j
三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分积分334 威望179 点 文银-11 两 人气33 投稿3 稿费0 角 / r, i, m) |. D4 x
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# R! D8 G& J; M; s4 K7 h1 x- h6 @3 @ g. k 发表于 2014-11-5 09:06:14 | 只看该作者 - K" |/ a: c0 `4 X1 Y
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。
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评分参与人数 1 文银 -10 收起 理由 2 \8 v, S# z7 ?" l( h9 O
老猫 -10 恶意灌水! 5 m+ i9 t8 o% Y' f4 f
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# S9 L: Q+ N4 v2 i四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分
8 E7 F6 J( X* [# I3 e, n四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分积分696 威望260 点 文银232 两 人气36 投稿4 稿费0 角 ) \5 `: |( o# z* ^) `+ n" g
) D! X8 i" w0 ]/ C$ ~5 C ?, _收听TA 发消息 ** - Z$ H- @, h* O, A
发表于 2014-11-5 09:15:42 | 只看该作者
4 E% o( b9 l% i很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊,我是新手,我发现总是看不全文章。
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- ~% L# W' w* s) z点评 白云深处 等你回复完,就能看到了 详情 回复 发表于 2015-9-23 14:37
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