文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

、对班子和基层提出的合理化建议少。一方面，由于进入公司时间较短，对基层单位不很熟悉，对机关各部门也不很熟悉，对我公司财务、税务、资产管理和信息平台建设的情况正在了解中，造成了对班子和基层提出的合理化建议较少；另一方面，主观上担心提出的意见不符合实际，或背离了领导的意思，或引起班子其他成员的反感，也造成了提出的合理化建议少。这说明服务大局和服务基层还存在不够认真、应付了事的形式主义倾向。
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写文章最后体现是作者的思维层次，感谢楼主分享

楼主功力深厚，笔触渐渐老辣。膜拜了！

文章不厌百回改  学习学习再学习   积累还是不够   

确实要认真学习一下第六稿是怎么布局修改的。读后再评。

认真看看，好好推敲，目前还只停留在第一稿的水准。

  }- U1 W7 q2 v) C: p公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
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经验交流材料：
6 s0 P8 [1 {; ?) Q& K
加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
; ?9 U7 Y8 E! w8 x, l5 B: \
; [) f& h- J1 Z5 F第一稿：
4 M3 {- t* R) B% j% o一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
0 L+ k, J9 q( A3 C! @
第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
$ }: r" \: L3 z4 j  ]/ x8 |% Q4 W3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
, F' ?; k$ F2 i2 `" A3 S4 X二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
* V. R$ M2 @" Y4 |! a6 P1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
4 ^8 k' R0 k* e2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
) k. ?/ m; }" N7 _% w% I- r( z三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
* G9 f6 g  B* q$ X6 b* l& {1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
9 @$ Y. D& F$ B/ c7 Y- i2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
2 V$ X  ?0 C7 a$ E$ W3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

8 I3 n# x2 V! m: |. q2 Z第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1 O9 d  O' t: a1 m2 {0 o1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
$ x5 T5 J2 _7 ^4 k4 {  Z$ }3 |4 K0 c2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
2 `- W& `6 U! |9 l3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
: J  _2 l" {, u( S9 q% H二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
" \! j) K' B6 F8 v; d  J% P1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2 P" \$ ]7 D) D: {5 ~3 }2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
$ }9 D+ I9 ^3 ?: m, F三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
% @1 _6 p0 P, z% r: p3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
9 `9 m) @# u  C: ~2 _3 S
' n- Y# B: C# T7 A. f( H3 E第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
8 [' j2 C2 @2 t+ b' r3、用先进典型激励员工。
1 c9 h! ^% s, H9 T二、建设行为文化，提升管理效益。
* E0 u! R, p. ~3 S4 P( w1、健全制度，增强控制力。
7 {. e% B3 r( M1 |* `7 ^2、规范行为，强化执行力。
: Q: _, \: E, j& g, M+ U6 ?) V% X3、融入管理，增强核心竞争力。
! C  m6 C  N1 O# L三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
" k' w+ ?0 f, @1 t2 S; {2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
+ J) z% [/ N7 F1 a7 l3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

思路决定出路，想法决定高度

一、建设精神文化，打牢管理基础。
0 u1 E: K- m1 f/ s, v$ g; H' \1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
3 ]( V; E5 D7 w: V+ N2 F. N+ I! P( p5 N二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
8 n8 k( \4 I! j2、规范行为，强化执行力。
/ Q" j4 s0 N9 K: a" n3、融入管理，增强核心竞争力。
' n9 A& r% v& q6 h" o) j  }* F三、建设和谐文化，展示管理品质。
; b; F. O6 h* h6 ]1 f5 M4 v1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

学习一下后两篇，看看是怎么改的