岗位描述书范文

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说 明

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

8 c. {5 G) v1 U& [& M

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

! n2 p8 |* E, n( c+ S

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

( q- [ ?1 w6 E4 P. u

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

% T+ J. l) @" y% W4 w) B 5 I2 o; J, s# T, L L4 B

 

( \6 I+ U* N* N# `- Y5 I

最後，請記住﹕

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; j% v5 a& F; ?* \2 `

l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

3 k5 c7 y) f' i * U+ z4 i* G' z/ m, G( b' I

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

 

* t& ]* G% q: N9 U; Y: z1 {. I+ ^ # v+ |* `6 r8 N5 g9 ]& ?! @1 ^ & _6 e" u; F# K y3 U, Y 3 m8 B" w' Z( I' W) T5 p ! y2 |' I. x1 Z+ P( N

岗位名称：

8 w0 |1 Z5 G2 I6 k 6 H" u, o' B, N& Y . d+ ]2 u6 Z- t3 W

 

1 }" J; G, e' |: Q. R + j3 a4 ]& z$ `- H

 

e2 f6 S a! E3 j1 k* b, C7 f : j- T9 y" _& O; U& `* Q/ p/ K+ G ' [. _- N* D3 F# o& u$ `$ ~* l 0 H9 R& }% e4 N+ G7 H' g $ ]5 g- w8 [! ]& `8 I X! W

 

4 L" j' W" \/ x$ l' y# Y5 [, D! x ' s! L2 Q, s0 ~8 b 3 B) J9 }9 o! M! U

 

' m4 O/ P3 L! E5 G ! V% P, d9 v5 v+ f* e4 ?; f+ G+ C 9 |0 j. E, }/ M, ~1 p$ z n+ g

所在部门/科室/组别：

, ?# r4 @) x& y" x# w% O; r! K

 

; x: S; f6 M& j+ g4 v' [

 

3 p N- p' Q% p7 b% Y$ C @$ v! F ) ^+ L/ \* v+ v 5 x) M: B! l, `+ L5 s 1 @7 _% a* H4 U. @0 I& }# T7 a; R( k

 

8 C; ~9 @/ Y! ?. T % i9 Q+ {9 b2 R( e, [6 B' e4 X & k/ ?& u2 e; D0 M

 

4 L, d+ i$ H, F6 j) F* p ) e+ }& P- y, f w* K

直属上级主管岗位名称：

/ L- x, W b& n( g - N- S u7 ]4 J1 i8 Z% g

 

; ?! o- O1 `. K% D/ O

 

B. F0 a# Y5 ^7 K* O8 @ t8 R! W* g n* j" U: g6 ~) k ( Q, S/ _* O: y2 W5 L . q# }- w* f: r+ d & M) s; e: _$ M! p" K% d

 

/ y( S6 E6 v8 l4 E3 v# \9 A* Y0 T" Q

 

5 ]7 G; i9 x( f6 E 9 i, d( t6 h3 h* l! u1 ? ( f6 E7 P" R- M. {$ R! c0 M2 Z 2 J: I- L& r% ~. @6 ^/ f4 S- q

直属下级岗位名称：

! b; x! j$ N6 b9 Y3 H9 l ( h$ k9 j- Z3 Z; ] ( l0 O0 ^5 V$ \7 B& q) W! t

 

5 R& T3 Q, k) N

 

6 O" X. l0 p/ W3 O

 

 

! ^5 ]2 R+ j' Z ( a" W: t c5 m; ^9 ]6 c( o

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

: [5 l: c5 M( ]. X

 

% Z/ U+ `% G1 i+ h' s

 

6 A; ~) Y f }

 

* X. a' b5 n$ F" W

 

2 A2 b7 T. V5 x8 V' t2 K& k * ?0 @ U( O8 t! D6 ]2 _2 S 3 S) W$ l- F6 ~& b- |4 v. }3 J

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2 v ~4 G* u3 W. ^ % W1 h( K: l1 V, G0 p" b ' ^2 ~+ y A% i' n" z , w- l8 @0 L3 b5 V& f* [ + e' M9 o2 H" f+ ~1 H- R! B " R) c& ?; m# l i2 [5 u9 `0 E" H0 u1 K! r( m 1 r/ ~3 z' Z7 f9 p! V' |6 `0 p- X

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# C, P% m! a6 Y% q$ ~ % d, R, b: x; s2 d1 r3 \& [ ( a6 Y, n3 G8 h' f; R0 R; X3 p) k ! D ~) b' N6 Q f8 a 5 v# l, e" x9 n4 L

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" L$ g9 F! v# j Q" W9 ?9 m' L# F 6 g* y `+ E4 }1 x - x1 ^* C& q0 T* t5 ] * z( q- c9 y( k6 @; T7 D$ i s " ^% w5 I% o! T, `! d 0 K4 e: w+ C# ^' } ; B9 ^4 }/ ^5 V7 S: S" Y 5 D6 ` x) Z4 a( ` : u! ^$ B, `1 v ^5 a7 f+ C2 l $ ~8 v# y2 p+ N# t

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) v' D! F; s1 r5 g% I2 n ; c, [$ \* x, Y * D/ e) r+ Q' c1 j7 u2 C 4 d1 J2 `+ ]9 ?% x; g1 k7 a 1 E: h/ b3 W( C: q! _1 @: P& W $ M4 {# l, U- S$ E" V+ e0 J # L1 @1 q S K) y0 J' j% {

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! L% p$ {) T F" ], r3 f / r3 E6 h* E& W- M " V' Y9 H* w& @2 H$ V; [: |

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+ n) F% R6 d. X7 ?+ g# p/ W + _. P+ u! D* {. d) S9 i0 N ) j1 W7 ~& n6 r% u% i' ^ " S8 h2 I, \. T3 F! s

%

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

% ]+ l% V. I$ S6 p2 N

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

$ x: p0 ~' i4 y7 m! n: A5 b. l # x6 Q( E$ e% A1 N/ L: e

 

8 F+ c+ _2 `9 N0 v

 

9 L6 T' s' g" a$ i

 

/ d4 A: }$ W, u3 b |! ]/ R

1.                                                                   

d: r. `" g, d3 t% i' d

 

$ ?/ G9 L$ o5 K! g' Q" ~5 l* g

 

2.                                                                   

7 t, p+ N5 M! ?0 ^: N

 

" `& _; S$ W/ C, v4 t, w/ [

 

4 i( Y9 z( y; H+ t+ j" F( s, A, N $ B& g# ~" i. p2 v4 W0 N% C7 p1 d

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( u* c- I9 v/ u4 f/ c" L7 K% Y

 

2 {" h! B; R8 i$ q: z; w

 

9 O3 C" s" W/ B) S. _ " u S! ?5 R" G& b4 v! p' K5 a

4.                                                                   

 

4 y, D; J1 D6 j9 ^

 

' b2 V' F1 P3 j; h; H

5.                                                                   

; ~' |9 [) h. j0 I4 {# y

 

# |# A* Y% i# e) P; Q% X

 

6.                                                                   

* }$ h' w# O, F6 j

 

' b4 `$ G/ S j+ |' q+ b* D' R+ k 8 u; h! G/ ^$ T

 

7.                                                                   

 

0 \5 h; R0 p5 M 

8.                                                                   

 

 

! J# c( f9 x: r8 C

 

4 K2 e) }6 |5 h: h8 r

 

, r: c' y' \9 ~/ s& C9 _ 9 L H/ P' d N7 H4 e6 J- ?. u % U! Y$ U" s% H* {0 d6 j . [* D/ Z+ T) }9 q9 n1 W / h8 _5 g# Z% @! E% R - [: j; D; [2 U& M 2 r" {6 i8 Z. L4 w& G8 X4 r. p

权限范围：

4 n' ^. s+ p/ m" ]* ]

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

# t) ~2 V. C2 N, h; d

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

) s' V9 l7 E) x) T: L9 O & U. o* ~0 T2 i4 z4 `/ ~( R. `# k% w

 

V4 T1 u' T, G% p. R/ `

                                                                                

1 f# R9 P. C6 i/ n4 x1 ]

 

                                                                                

( |/ B9 d9 X' y

 

% j% P+ h2 b3 f% f$ a# k" ]6 g m $ O) }8 G( r/ O* N

                                                                                

 

/ a$ e. e& s. Y, F

 

) E2 n6 a8 O6 Y1 n. o/ @ 8 X3 N9 q4 x; d0 e5 M/ C ! e% T0 \7 B0 O& Q

2 x/ [$ a. P W 8 W# D" ?, E# B4 u$ q , N# b7 e& P; C. \- r & m; Z/ U9 ?" \/ K) F' o% Z & e. J8 o$ L7 P6 v# Q9 H" L 1 e. U, a* C$ W- g8 \ 0 h+ D) c$ l1 L0 s' x

本岗位的间接下级

% g# q: W+ N4 k- K 5 `: T8 x# I7 w, W5 ^/ O3 N

岗位名称及任职人数：

; h( a) C* E; W! E

 

+ u" B: Y/ d* N' d: N

1.______________x____

" k% U2 M2 ]; C% _4 w

 

* R* V$ E. ~ R3 L* _! |! E0 m6 M

2.______________x____

 

4 `5 G8 U+ G7 T6 Z b

3.____________x____   

& Z1 C$ z2 k/ |. G8 D. ?/ j2 L M7 V; g9 n7 n! u& \- N/ L , |7 I& p2 {- u; g) a 8 v! O" m C/ M. ]8 I' \ 6 U* C2 c. z! s9 d- [/ {# | / S" ~" X5 Q/ I6 ]- E, e/ S8 u( a$ T

与本岗位向同一上级汇报的

k& w, f7 L1 b% Z1 B! L 4 G! l+ R( W8 R/ A: X m, s [

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

+ r7 u o+ m8 u

 

1 m7 J( r! c1 x% Y* u" a k4 Y

2.______________x____

" ~3 h/ x z9 {

 

6 P1 E+ g* n% k2 h " w5 p8 `. j6 C, p6 w& E2 n

3.____________x____

( `8 ]# v' C+ Z! \+ ?2 S H : K- d' U6 t" \( n9 M/ V% K 6 Z. D# s* |- N( D. ` 2 ~5 \/ k% u+ h, P1 _3 g 8 Z0 I/ A) A5 u

本岗位的直属下级

x' H0 P- R3 e3 Q) e: ^ , O' d% ~0 t$ r# \, y ^+ r

岗位名称及任职人数：

* B' z' M. o4 H! {! F4 N% }- g

 

8 H" r8 G( H& d; Y& f. p 4 Q6 u }$ s, d! ~ e

1.______________x____

; H6 U# o x) M: a 8 a2 _5 q4 \ U. O3 M/ }! `/ \/ b

 

, |; v5 n& u6 N5 r- U i " b+ n- k( ?5 n+ y

2.______________x____

 

3.____________x____   

, t& j/ j- f' B , s4 g0 [8 H# J I( `7 z9 g" H, } W2 A7 p$ i( g3 ~+ n2 o : u. @2 r9 i/ @# V0 Z. p + L' y* Y( V2 |9 ?

本岗位

: h2 z# D' h1 l9 P6 A5 ]" R

                           

$ |8 b M4 s3 Q0 W5 F 9 {/ T1 d" X% }9 b( q 2 L( L8 V" }$ W* E, o7 @. I 7 u* e6 ?- Z6 b" P8 V" K9 ? 3 g& n% c& R) m% C7 r+ X1 e* @ # ]. V) B/ _7 K( K, U

本岗位的直属上级主管

9 ]( d* z2 R! f( D. x! U

岗位名称：

 

_______________                

上下级关系：

6 Q, n9 J0 h' l- v / b/ I" c# J% y7 \5 b% u- s$ B

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

2 d9 t' |7 P: O5 C6 B

 

" d% s, q8 |- x9 K1 Z

 

4 {" E( J+ u: Q* @7 c& ]; P R

 

- V" ^- G7 p( G* u$ V3 J3 |/ t; I

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" l7 C6 @+ X3 n8 R9 l2 d. q2 x7 w( w1 P1 t

 

! c& ~, W5 Y' ]* K

 

, j* F) X9 @2 N) @% Q

 

0 B( A% a0 `5 o$ \; `: n4 |

 

0 j4 f* D+ _. ?; b$ P2 B! e ; [6 h2 `& I2 O

 

 

! A9 \$ O1 b5 P! ?

 

 

! w/ d& N+ [9 u

 

, R. q/ z; w1 R7 E$ q 5 K$ v9 |% ^1 C4 R& W+ k: J! y

 

- H) h& X+ B. O! ]8 e 9 G( u& |) S0 |/ W! O

 

 

! K# Y A7 B8 c* |

 

% y8 n9 l5 ~, ]

 

8 }1 ]# c! X; b

 

0 k* K; w9 Z& `* v# j

 

 

2 d8 b3 x' A3 y% a$ k( ~$ r

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

0 l5 e- H8 G4 K4 ~/ M+ i {

 

7 V, n7 ]4 ^9 y) W2 s$ [2 B / _( X a- ^0 E: Q+ f

                                                                                

& S% h4 a* B. x% V1 q# p/ h8 `

 

9 T8 \( y( t0 }0 Z' ?$ f; n

                                                                                

* y4 v' a; p4 |7 O1 J2 j( S

 

; R/ d" r( _3 `9 l7 J. R X0 U0 u6 n _

                                                                                

7 t1 u4 x5 p4 V4 R2 D! \# ~

 

* i; B2 @0 j( n; u) c# H, l

 

2 o8 ^% ]" ? ?' _1 f+ x& b

 

- M0 R4 q; }4 V7 X ) Y6 |, w% y0 V R: ] 6 [# m$ N6 [% I; b. [ Z4 c- k7 J$ f( D

! e4 |. |& C/ k! z 6 }; t D+ x6 e7 B$ v ' L! ]: K2 e, o$ U- x! F ; [0 w8 O7 s9 D" f; v+ K: G# ^& B s, f1 _3 \8 j4 z |0 A4 `) _ ) }) R7 `: j; p7 r% X* m( u2 d' ?0 Q , ~ h5 y. ` c" q 2 t) H% S6 {) y: b I $ K2 X3 Y- t) _ b$ {7 J

                                                                      

% d/ X( {0 W% Q" Q

 

1 D/ N, B J8 {( z + R9 n* G3 d; ]( Y

                                                  ' e5 s d" J a( P;                     

 

; \& X2 b( a2 r1 c0 c& W4 g( I+ r " ^$ @7 ~, o5 y8 Z5 i/ {

                                                                      

 

. J% d' F1 T/ Y0 \2 s% @( k

                                                                      

% F: ]1 K+ i: N/ s) G- p # d3 l' |5 H2 m+ L1 ^8 \* w: \

 

                                                                                             

x T" l5 q/ E ' G f9 Z2 X+ x# y * |% x/ z: T/ U; p5 u& L {" }4 S" ]: ?$ q, s1 \ ' D% v v. @* z8 w5 l+ V 0 a0 u8 n" Z' O8 D0 `: l- g+ C( g1 v: u

1.                                                       

3 `. j6 W0 x% d+ t) w% q. z2 {% n

 

; u8 R0 I8 c& c0 ~

, E z, L) }4 f2 n; @# H2.                                                       

 

$ A" T1 _. _; Q8 C8 Z8 e # s+ X2 `2 s) f% Q

3.                                                       

8 k$ [5 _5 E( G3 z1 y. |' p ! x4 r- X9 ]8 O# A- ^7 n9 X7 w

 

7 m# D/ Q, N% W) j0 ]5 U: ^" M8 S

4.                                                       

* \0 Z2 D1 l! Y+ y% s; v/ t 6 M6 P- F+ {$ {4 Q4 Q

 

# U# w) A: N1 M! d ( E6 K& u5 U- W/ o+ F

5.                                                       

4 Y4 S9 R! A" M" F& q & w+ |2 M/ T4 {0 z; s, ~6 ?

 

: Y( e; u. D& Y; v- ?, u% W ( F+ G% E, e4 r$ f $ m" u/ J5 e! Z3 G: k& C y $ [4 x! L0 U. o9 H/ N ; A4 @$ k6 j4 w/ o" Z) k8 b# U ! ~8 }+ A+ |* p! }& S& } 9 N0 f( _3 z+ U; j$ k, C0 P

目的

) w, K# F5 G' F4 ~ % z0 F: T9 m K4 Z# n9 `( p / p, r8 F0 m; a/ q+ p6 y7 D

对象

联系对象

( d+ I6 G& k+ r& F/ T

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

9 a1 Y; U3 A. `7 G

 

0 n# }! e9 q2 Z& Y

9 ^$ f+ ^! J& N) @ j           

# B8 r1 P0 j% S7 d1 q

               

, w5 {3 C6 n* Z* q: }9 T7 _

                    

9 W# J7 { t- O, e" m8 n

 

4 c& R/ u+ n" v( o, M $ l V7 h1 E1 M3 K$ D+ e. B & `! m( O+ v! C

此岗位的工作难点：

$ p5 l& E- B; L7 j6 k' N- p0 H+ T

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

9 ~3 o9 `. f4 |% }7 D! ?2 _

1.                                                                              

 

, |/ A; d' t2 Z) h5 P; g) `

2.                                                                              

- A8 U8 ]9 h( X6 { " r5 g- [! E! `4 R9 P

 

4 N& `9 e/ n9 c& z( R 4 {( T$ f" l/ a+ r

3.                                                                              

 

' ^+ L9 q. u8 v" s5 R/ b2 s

 

3 Q5 y' F" X8 l& m % [3 K( J8 V& z7 m: R/ t ' N, T' L7 D& R

任职条件：

( C$ M7 X7 n# ~9 [* O& |% @1 u ! |, G+ b9 G& e/ `

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

7 g* v7 C) q g

学历：

 

9 q F. [" Y- w7 e; c+ O7 P

 

相关工作经验：

" E: }1 E1 R/ `: o. \ e; v$ L

 

3 d2 A! C0 Y! B; b# y3 Y5 S

 

i% S7 B) E& B0 a b0 e; P# n : d- [- b0 }* v2 ^

核电知识/行业资格：

# {* _# ~+ B" U h. D/ {. G! x

 

+ q! T; v. Z# K# S: f

 

其他技能：

$ D, @! W% x2 N. O& } - m7 j( V2 U9 w; T0 U

 

 

. x( X& j1 j! F0 F . F9 ]& ] C6 J * Q* a1 l8 @9 f x6 W

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

. { F6 r6 s) M/ H9 O: z

 

 

 

填写日期：                              审批日期：

# w9 b. V& O* I 8 w2 Q' ~5 k8 p" j# x" I 3 |: D- {+ f% n8 ~; Z

人力资源部备案：

7 k" z8 I3 J) i# v5 |# } 8 b0 f& w! O* u4 @

 

 

) Z( g' ~- i, q

 

0 S% |# |* S/ g